El IRS está emitiendo esta guía en forma propuesta para brindar una oportunidad para comentarios públicos.
El programa SITCA propuesto está diseñado para aprovechar los avances en los puntos de venta, los sistemas de tiempo y asistencia y los métodos de liquidación de pagos electrónicos para mejorar el cumplimiento de los informes de propinas. El programa propuesto también disminuiría las cargas administrativas de los contribuyentes y del IRS y brindaría más transparencia y certeza a los contribuyentes. El programa propuesto incluye varias características.
- El monitoreo del cumplimiento del empleador basado en los ingresos anuales reales por propinas y los datos de propinas cobradas del sistema de punto de venta de un empleador, y la asignación para ajustes en las prácticas de propinas de año en año.
- Los empleadores participantes demuestran el cumplimiento de los requisitos del programa presentando un informe anual después del cierre del año calendario, lo que reduce la necesidad de revisiones de cumplimiento por parte del IRS.
- Los empleadores participantes reciben protección contra responsabilidad según las reglas que definen las propinas como parte del salario de un empleado durante los años calendario en los que cumplen con los requisitos del programa.
- Los empleadores participantes tienen flexibilidad para implementar políticas de notificación de propinas que mejor se adapten a sus empleados y a su modelo de negocio de acuerdo con la sección de la ley tributaria que exige que los empleados informen las propinas a sus empleadores.
La intención del programa SITCA es servir como el único programa de cumplimiento de informes de propinas para empleadores en diversas industrias de servicios y reemplazaría los siguientes programas.
- Acuerdo de determinación de tasa de propina (TRDA)
- Compromiso alternativo de notificación de propinas (TRAC)
- TRAC diseñado por el empleador (EmTRAC)
El IRS continúa explorando oportunidades dentro de la industria del juego y, como tal, este programa no afecta el programa existente del Acuerdo de Cumplimiento de Propinas de la Industria del Juego (GITCA).
El procedimiento de ingresos propuesto establece que para los empleadores con cualquiera de estos acuerdos existentes, dichos acuerdos permanecerían en vigor hasta lo que ocurra primero entre:
- La aceptación del empleador en el programa SITCA,
- Una determinación del IRS de que el empleador no cumple con los términos de su acuerdo TRDA, TRAC o EmTRAC, o
- El final del primer año calendario completo después del procedimiento de ingreso final se publica en el Boletín de Rentas Internas.
Cualquier persona interesada en brindar comentarios sobre el programa SITCA propuesto debe seguir las instrucciones del aviso y responder antes del 7 de mayo de 2023.
